Vicepreședintele Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a anunțat modificări importante pentru românii care lucrează în alte state din Uniunea Europeană. După 10 ani de negocieri pentru schimbarea Regulamentului European 883/2004, noile reguli aduc mai multă siguranță socială pentru cei care muncesc și plătesc contribuții în afara țării.

Indemnizația de șomaj va fi plătită de statul în care ai muncit
Una dintre cele mai importante schimbări vizează plata indemnizației de șomaj. Potrivit noilor reguli, indemnizația nu va mai fi plătită de statul în care persoana locuiește, ci de statul în care a muncit și a plătit contribuțiile sociale.

Astfel, dacă un român a lucrat într-un alt stat membru al Uniunii Europene și contribuțiile au fost achitate acolo, drepturile de șomaj vor veni din acel stat, chiar dacă persoana decide să se întoarcă în România.

În plus, indemnizația de șomaj va putea fi primită timp de până la șase luni în perioada în care beneficiarul își caută un loc de muncă într-un alt stat din UE.

Dan Andronic: Este o bătaie de joc continuă. Propaganda bate realitatea
„Victorie pentru milioanele de români care muncesc în străinătate. În Uniunea Europeană, mobilitatea pe piaţa muncii este un drept. Iar românii sunt printre cei mai mobili lucrători europeni. După 10 ani de negocieri pentru modificarea Regulamentului European 883/2004 – legislaţia europeană care stabileşte norme comune pentru coordonarea sistemelor de securitate social – am reuşit să schimbăm regulile astfel încât cei care muncesc în străinătate să aibă mai multă siguranţă socială”, anunţă vicepreşedintele Comisiei Europene.

Se schimbă și regulile pentru prestațiile familiale și îngrijirea pe termen lung
Roxana Mînzatu a explicat că noile modificări aduc clarificări și pentru prestațiile familiale. Aceste reguli îi vizează în special pe părinții care muncesc sau locuiesc într-un alt stat membru și care până acum se confruntau cu proceduri complicate privind alocațiile sau alte beneficii familiale.

Totodată, sunt introduse reguli mai clare și pentru beneficiile de îngrijire pe termen lung, acordate persoanelor care au nevoie de sprijin din cauza vârstei, bolii sau dizabilității.

Scopul este reducerea confuziilor dintre sistemele naționale și o mai bună protecție socială pentru cei care se mută dintr-un stat în altul.

Angajatorii vor avea obligații noi pentru lucrătorii detașați
Schimbările vizează și lucrătorii detașați în alte state membre. Ca regulă generală, angajatorii vor trebui să anunțe autoritățile înainte de trimiterea lucrătorilor într-o altă țară din Uniunea Europeană.

În paralel, sunt introduse reguli mai ferme pentru prevenirea fraudelor, inclusiv prin verificări mai stricte, schimb mai rapid de informații între instituții și posibilitatea retragerii documentelor emise incorect.

„Şomaj: indemnizaţia va fi plătită de statul în care ai muncit şi ai plătit contribuţii, nu de statul în care locuieşti. De asemenea, vei putea primi indemnizaţia de şomaj până la 6 luni în timp ce cauţi un loc de muncă într-un alt stat UE. Prestaţii familiale: reguli mai clare pentru părinţii care muncesc sau locuiesc în alt stat UE. Îngrijire pe termen lung: reguli mai clare pentru beneficiile acordate persoanelor care au nevoie de sprijin din cauza vârstei, bolii sau dizabilităţii. Lucrători detaşaţi: angajatorii vor trebui, ca regulă generală, să anunţe autorităţile înainte de trimiterea lucrătorilor în alt stat UE. Anti-fraudă: reguli mai ferme pentru verificări, schimb de informaţii şi retragerea documentelor incorecte. Digitalizare: schimb electronic de informaţii între administraţiile naţionale, pentru mai puţină birocraţie şi mai multă claritate”, arată oficialul european.

Oficialul european a subliniat că aceste măsuri sunt importante mai ales în sectoarele unde mobilitatea forței de muncă este foarte ridicată.

Construcțiile, transportul și munca sezonieră vor resimți cel mai mult schimbările
Potrivit Roxanei Mînzatu, sectoarele în care aceste modificări vor avea cel mai mare impact sunt construcțiile, transportul rutier și munca sezonieră. Aici intră în special agricultura, turismul, serviciile și alte activități temporare, dar și lucrătorii detașați care activează în alte țări europene.

Românii sunt printre cei mai mobili lucrători din Uniunea Europeană, iar aceste schimbări sunt considerate importante tocmai pentru că mulți dintre ei se confruntă cu dificultăți atunci când încearcă să își recupereze drepturile sociale.

Noile reguli ar putea intra în vigoare din 2028
Vicepreședintele Comisiei Europene a precizat că mai sunt încă pași legislativi de parcurs până la aplicarea efectivă a noilor prevederi. După finalizarea procedurilor europene, statele membre vor trebui să introducă și să aplice noile reguli la nivel național.

Cele mai importante modificări, inclusiv cele privind indemnizația de șomaj, ar putea intra în vigoare începând cu anul 2028.

Roxana Mînzatu a transmis că principiul rămâne unul simplu: dacă muncești și plătești contribuții într-un stat european, de acolo trebuie să primești și drepturile sociale, chiar dacă alegi ulterior să revii în România.

„Mai sunt paşi legislativi de parcurs, iar apoi statele membre vor trebui să aplice noile reguli. Cel mai probabil, prevederile cele mai importante cum ar fi noutăţile pe şomaj vor intra în vigoare începând cu anul 2028. Vreau să le mulţumesc tuturor actorilor implicaţi – colegii din Comisia Europeană, Parlamentului European, precum şi Preşedinţiei Cipriote a Consiliului Uniunii Europene, pentru deschiderea lor în tot acest proces”, subliniază Mînzatu.