În cursul lunii aprilie, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 64 controale. Au fost dispuse 58 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 7 sancţiuni contravenționale, din care 3 avertismente și 4 amenzi, în valoare de 53.000 lei.

Deficiențele constatate au vizat: 
- neîndeplinirea parțială de către angajatori a măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu ocazia controalelor anterioare;
- nerespectarea de către angajatori a obligației de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat, cu menţionarea orei de început şi de sfârşit a programului de lucru;
- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, precum și extrase din registrul general de evidenţă a salariaților solicitate de foștii angajați sau la încetarea contractelor individuale de muncă; 
- neincluderea în contractele individuale de muncă încheiate cu timp parțial a elementelor obligatorii prevăzute la art.105 din Codul Muncii, respectiv a repartizării programului de muncă și duratei muncii, condițiile în care se poate modifica programul de lucru, interdicția de a efectua ore suplimentare;
- neinițierea de către angajator a negocierii colective, în vederea încheierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate; 
- necompletarea de către angajator, în cuprinsul contractului individual de muncă, a tuturor elementelor prevăzute la art.17 alin. (3) din Codul Muncii; 
- nerespectarea obligației angajatorului ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă;
- nepăstrarea la locul de desfășurare a activității a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate.

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:
- primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă;
- neîndeplinirea măsurilor dispuse pentru remedierea deficiențelor constatate la termenul stabilit în controlul anterior de către angajatori;
- primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare;
- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

De asemenea, în luna aprilie, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 141 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 19 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 27 carnete de muncă.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii aprilie, s-au desfăşurat următoarele activităţi:
- au fost efectuate controale la un număr de 56 agenţi economici, din care au fost sancționați 35, au fost constatate 70 neconformităţi şi au fost dispuse 76 de măsuri, fiind aplicate 8 amenzi în valoare de 57.000 lei și 68 avertismente;
- Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate 7 evenimente de către angajatori;
- 5 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani;
- un eveniment a fost comunicat de Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani către Inspecția Muncii;
- au fost înregistrate 4 persoane accidentate în accidente de muncă, toate cu incapacitate temporară de muncă.

Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost:  
- lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională;
- neîntocmire plan de prevenire și protecție;
- fișele individuale de instruire nu sunt păstrate la locul de muncă; 
- neelaborare instrucțiuni proprii de SSM;
- nu s-a asigurat efectuarea controlul medical periodic prin medic de medicina muncii; 
- nu s-a efectuat instruirea adecvată în domeniul SSM, specifică locului de muncă; 
- nu s-au realizat măsurile dispuse la controlul efectuat anterior;
- necomunicare eveniment;
- instruire necorespunzătoare a lucrătorilor, necompletare fișe de instruire individuală; 
- nu s-a stabilit prin fișa postului atribuțiile și răspunderile lucrătorilor ce revin corespunzător funcțiilor ocupate; 
- lipsă fișe de aptitudini;
- căi de acces parțial blocate; 
- neîntocmire program de instruire-testare; 
- evaluare risc incompleta - nu include toate categoriile de personal și activitățile;
- nu s-a stabilit în programul de instruire-testare durata instruirii pentru fiecare fază în parte; 
- conductorii electrici nu erau protejați împotriva deteriorărilor mecanice;
- semnalizare necorespunzătoare;
- instruirea la locul de muncă și cea periodică nu include demonstrații practice;
- planul de prevenire și protecție nu conține măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură pentru grupuri sensibile la riscuri specifice;
- lipsa purtării echipamentului individual de protecție pus la dispoziție de angajator, de către toți lucrătorii;
- nu sunt consemnate în fișele individuale de instruire a lucrătorilor rezultatele testărilor și nu au fost desemnați lucrători care să aplice măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor și de evacuare a acestora;
- netrasmitere proces-verbal privind întrunirea Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă.

Valoarea amenzilor aplicate de către ITM Botoşani, în luna aprilie, în domeniile de competență, este de 110.000 lei.