Drepturile tale ca angajat, de care poate nu știai

Drepturile tale ca angajat, de care poate nu știai

In contextul unei piete de recrutare afectata de cativa ani deja de criza, atunci cand isi gasesc un loc de munca, romanii nu se mai gandesc de multe ori la drepturile pe care le au ca angajati, aspect care este in favoarea companiilor.

Wall-Street.ro isi prezinta o serie de drepturi de care multi dintre salariati nici nu au auzit. Persoanele care au beneficiat de concediu pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an pot sa solicite angajatorului acordarea concediului fara plata pana la data la care copilul implineste varsta de 2 ani, a declarat Razvan Vasiliu, managing partner la casa de avocatura Gilca & Vasiliu.

Pentru a beneficia de acest concediu, persoana solicitanta are obligatia de a solicita angajatorului acordarea concediului, cererea trebuind sa cuprinda atasat copia certificatului de nastere a copilului sau copia livretului de familie.

Concediul fara plata se inregistreaza la angajatorul persoanei solicitante, urmand sa fie supus aprobarii reprezentantului legal al angajatorului. Acest proces de aprobare este unul formal, angajatorul neputand refuza salariatului indreptatit sa beneficieze de concediul fara plata la revenirea din concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, dreptul de a beneficia de acest concediu. sursa: wall-street.ro

Stirea anterioara

Mesteci gumă zilnic? Iată ce poţi păţi

Stirea Urmatoare

Noi schimbări în cazul Cardului de Sănătate! Ce trebuie să știe românii

Va rugam sa folositi un limbaj decent; mesajele postate vor fi validate de un Moderator inainte de a fi publicate pe site.

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit.

Site-ul www.ziarebotosani.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.