În cursul lunii septembrie, în domeniul relațiilor de muncă, au fost efectuate 61 controale. Au fost dispuse 60 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, au fost aplicate 7 sancţiuni contravenționale, din care 2 avertismente și 5 amenzi, în valoare de 102.500 lei

Deficiențele constatate au vizat: 
- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și  
  duminica;
- neîndeplinirea parțială de către angajatori a măsurilor dispuse de inspectorii de muncă 
  cu ocazia controalelor anterioare;
- neeliberarea adeverinţelor care să ateste activitatea desfăşurată, precum și extrase din  
  registrul general de evidenţă a salariaților solicitate de foștii angajați sau la încetarea  
  contractelor individuale de muncă; 
- angajatorul nu a făcut dovada plății diurnei către salariat, așa cum era prevăzut ăn  
  decontul pentru cheltuieli prezentat la control,  
- nepăstrarea la locul de desfășurare a activității a unei copii a contractului individual de  
  muncă pentru salariații care prestează activitate;
- nerespectarea obligației legale a oricărui angajator de a elabora normele de muncă, cu  
  consultarea salariaților,
- nerespectarea de către angajator a obligației de a completa în contractul individual  
  de muncă cuantumul, data de plată și modalitatea de achitare a salariului.

Angajatorii sancționați contravențional au încălcat prevederi ale legislației muncii, referitoare la:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă în  
  formă scrisă;
- neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și   
  duminica;
- neîndeplinirea măsurilor dispuse pentru remedierea deficiențelor constatate la termenul  
  stabilit în controlul anterior de către angajatori;
- transmiterea cu întârziere a datelor referitoare la încetarea unui  contract individual de  
  muncă în Reges-Online;
- nerespectarea obligației angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de  
  muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit  
  ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această  
  evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru;
- nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară conform Codului Muncii.

De asemenea, în luna septembrie, Compartimentul Contracte Colective de Muncă şi Monitorizare Relaţii de Muncă a eliberat 146 de certificate/rapoarte cu informaţii extrase din baza de date gestionată de Inspecţia Muncii și 9 adeverințe eliberate în baza documentelor existente în arhiva ITM și 13 carnete de muncă.

În domeniul securității și sănătății în muncă, în cursul lunii septembrie, s-au desfăşurat următoarele activităţi:
- au fost efectuate controale la un număr de 50 agenţi economici, din care au fost 
  sancționați 29, au fost constatate 55 neconformităţi şi au fost dispuse 55 măsuri, fiind 
  aplicate 3 amenzi în valoare de 20.000 lei și 52 avertismente;
- Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani i-au fost comunicate 8 evenimente de  
  către angajatori;
- un eveniment a fost comunicat de către Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani către 
  Inspecția Muncii;
- 8 evenimente au fost cercetate de angajatori și avizate de Inspectoratul Teritorial de   
  Muncă Botoșani;
- au fost înregistrate 6 persoane accidentate în accidente de muncă, toate cu  incapacitate  
  temporară de muncă.

Cele mai des întâlnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control au fost:  
- neîntocmire inventar al agenților chimici periculoși;
- nu s-au luat măsuri pentru a fi în posesia fișelor cu date tehnice de securitate pentru  
  toți agenții chimici periculoși;
- angajatorul nu a asigurat autorizarea anuală a fochistului;
- lipsa consemnării rezultatului instruirilor în fișele individuale a lucrătorilor;
- fișele de instruire nu sunt însoțite de fișele de aptitudini și nu sunt păstrate la locul de  
  muncă unde salariații își desfășoară activitatea;
- angajatorul nu a asigurat instruirea suficientă și adecvată în domeniul securității și  
  sănătății în muncă; 
- lipsă verificare PRAM;
- buletinul PRAM expirat la data controlului;
- instruirile periodice nu respectă intervalul dintre acestea, tematica, menționate în 
  programul de instruire-testare elaborat la nivel de unitate;
- nu a fost efectuat controlul medical periodic pentru stabilirea aptitudinilor în muncă;
- lipsa trusei medicale de la locul de muncă și a măsurilor de acordare prim ajutor,  
  stingerea incendiilor și evacuare lucrătorilor; 
- semnalizare de securitate și sănătate în muncă incompletă; 
- angajatorul nu deține planul de prevenire și protecție, compus din măsuri tehnice,  
  sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor;
- angajatorul nu a stabilit în fișa postului fiecărui angajat atribuții și răspunderi în 
  domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor exercitate;
- fișele de instruire nu sunt semnate de toate persoanele implicate și nu au toate  
  rubricile completate;
- angajatorul nu a transmis deîndată la inspectorat, dar nu mai târziu de 24 de ore,  
  evenimentul în care a fost implicat și accidentat un lucrător angajat;
- angajatorul nu a procedat la cercetarea evenimentului imediat după producerea  
  acestuia;
- angajatorul nu a efectuat evaluarea riscurilor în vederea selecționării echipamentului  
  individual de protecție necesar dotării lucrătorilor;
- nu a fost desemnat lucrătorul care se va ocupa de activitatea de protecție și prevenire  
  a riscurilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
- conductori electrici neprotejați;
- instruirea periodică nu respectă tematica și periodicitatea, aferentă anului 2026.  

Valoarea amenzilor aplicate de către ITM Botoşani, în luna septembrie, în domeniile de competență, este de 122.500 lei.