ITM Botoșani: Angajatorii, obligați să aplice măsuri, în perioadele cu temperaturi extreme, pentru protecția angajaților

ITM Botoșani: Angajatorii, obligați să aplice măsuri, în perioadele cu temperaturi extreme, pentru protecția angajaților

Intrucât, în continuare, Administrația Națională de Meteorologie anunță manifestarea pe teritoriul României a unor temperaturi deosebit de ridicate, vă reamintim că este imperios necesar să acordam o atenție deosebită respectării prevederilor Ordonanței de Urgență nr.99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în aceste perioade, pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă.

Temperaturile extreme ridicate sunt temperaturile exterioare ale aerului monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia ce depăşesc +37°C sau, care corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel (indicele ITU peste valoarea de 80). 

Conform prevederilor legale în vigoare, în perioadele cu temperaturi extreme ridicate, angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale: 
A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă: 
a) reducerea intensității şi ritmului activităţilor fizice; 
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă; 
c) alternarea efortului dinamic cu cel static; 
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, în curenţi de aer. 

B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor: 
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb; 
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie; 
c) asigurarea de duşuri. 

Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii ai salariaţilor, după caz, pot luau rmătoarele măsuri: 

a) reducerea duratei zilei de lucru; 
b) eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11.00 şi după ora 17.00; 
c) întreruperea colectivă a lucrului acolo unde este posibil. 

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri: 
a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute; 
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; 
c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. 

De asemenea, vă menționăm că, în lunile iulie și august, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control Securitate și Sănătate în Muncă al Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani, vor continua efectuarea controalelor care au drept scop verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale stipulate în Ordonanța de Urgențănr. 99 din 29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în munca.

Stirea anterioara

Fabrică de uleiuri vegetale angajează lăcătuș mecanic, electrician și operatori producție

Stirea Urmatoare

Restaurante din județ verificate de ITM Botoșani. Vezi ce deficiențe s-au constatat!

Va rugam sa folositi un limbaj decent; mesajele postate vor fi validate de un Moderator inainte de a fi publicate pe site.

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit.

Site-ul www.ziarebotosani.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.